AceFull.incが
選ばれる理由
一人ひとりに寄り添う“専任制”で、
最適な提案をスピーディーに
当社は、キャリアアドバイザー（CA）とリクルーティングアドバイザー（RA）が専任で担当。
企業ニーズにも迅速に対応し、最短で出会いを実現。スピードと質を両立させたマッチングを可能にしています。
定着率97％を実現する
フォロー体制
私たちは「紹介して終わり」ではありません。入社後のフォローを徹底し、職場への適応やキャリア形成の継続的支援体制があります。求職者にとっても、企業にとっても「長く活躍できる出会い」を創ることが当社の使命です。
業界を知り尽くしたプロが、
専門性の高いマッチングを実現
人材・IT業界をはじめとする各分野に精通したコンサルタントが在籍。
専門性を持ったコンサルタントが、企業と求職者の質の高い「マッチング」を行います。
活用事例
建設業界／一般職員（バックオフィス）
半年採用できなかった事務職を、わずか3週間で採用成功
求人を出しても応募がなく、半年以上採用が停滞していた建設会社に対し、当社が専任で支援。現場と事務をつなぐ役割の重要性を訴求し、キャリアチェンジ希望者を紹介。応募から3週間で採用が決定し、入社半年後には受発注管理の効率化に成功。1年定着率も100％を達成しました。
不動産業界／営業職
離職率50％超を改善。採用コストも30％削減に成功。
離職率50％超が課題だった不動産会社。専任コンサルタントが営業スタイルの適性を面接前に照合し、ギャップを解消。紹介から1か月で採用に至り、入社後3か月でトップセールスに。1年以上継続勤務し、定着率は90％に改善。企業からは「採用コストを30％削減できた」と高評価をいただきました。
飲食業界／正社員スタッフ
アルバイト中心の採用から脱却。社員定着率90％へ。
アルバイト採用中心で社員不足に悩む飲食チェーン。キャリア志向の20代人材を紹介し、「店長候補」という明確なビジョンを提示。紹介から2週間で採用が決定し、1年で副店長へ昇格。定着率は70％から95％に改善。企業は追加で3名の採用を依頼。社員育成の好循環が生まれました。
